被拖欠工资没有凭据怎么办

一、被拖欠工资没有凭据怎么办

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：

1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

5、用人单位盖章的考勤记录；

6、其他劳动者的证言等。

《劳动法》第二十五条

“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、被拖欠工资了怎么投诉公司?

我们首先需要明确公司与员工签订的劳动合同中关于薪资待遇的内容，以及在实际工作中所产生的薪资发放记录、出勤流水等书面凭证。

其次，在确认了与公司间存在着真实有效的劳务关系之后，针对公司拖欠职工薪酬这一违法行为，应积极与企业负责人进行对话协商，寻求妥善解决方案并要求公司按期补发所欠付的工资。

倘若双方协商未能达成一致意见，您应该携带相关证据材料前往当地人力资源和社会保障部门进行投诉，或者直接向公司注册地所在区域的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

最后，如果拖欠薪酬涉及范围较大且对自身权益造成严重影响，建议您委托律师代为处理，通过法律途径追讨被拖延的工资待遇。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家

向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。