童工自愿工作的怎么办
跳过文章，直接获取专业解读？
来源：律图小编整理
·
2025.05.07
·
1402人看过
导读：无论这些打工的未成年人是否自愿，用工者都是违法的。违反未满16周岁的未成年人保护规定：《劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
一、童工自愿工作的怎么办
违反未满16周岁的未成年人保护规定：
无论这些打工的未成年人是否自愿，用工者都是违法的。
违反未满16周岁的未成年人保护规定：
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
一、童工自愿工作的怎么办
二、童工自愿工作的如何办 违反未满16周岁的未成年人保护规定：
一、童工自愿工作的怎么办
二、童工自愿工作的如何办 违反未满16周岁的未成年人保护规定： 即便是在童工自愿参与工作的情况下，此举仍将被视为违规行为，对此必须坚持严格打击。 若用人单位非法聘用未达到法定年龄16岁的青少年进行劳动，应受到劳动行政部门的严厉处罚，包括责令予以纠正，并处相应的罚金; 倘若情节特别严重者，还可能由工商行政管理部门直接吊销其经营许可证。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
更多#劳动纠纷相关法律知识
更多
劳动关系最新文章
-
1178次阅读2025.12.25
-
1724次阅读2025.12.25
-
1757次阅读2025.12.25
-
1279次阅读2025.12.25
-
1014次阅读2025.12.25
