劳动关系解除时间认定标准

一、劳动关系解除时间认定标准

劳动关系解除时间认定标准应当是办理完离职手续，即以用人单位出具离职证明为标准。

1、解除劳动关系的日期可以按照劳动者依法办理离职手续时，用人单位依法出具解除劳动合同证明的日期作为劳动双方解除劳动关系的日期。2、如果劳动者没有办理离职手续自离的，可以以用人单位依法出具解除劳动合同通知或者通告的日期作为解除劳动关系的日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动关系解除送达通知书送达方式是什么

解雇通知书的送发，特指用人机构依照法定的手续与方式将关于终止劳动关系的通知传递至即将面临劳动关系结束的劳动者手中的过程。

用人机构应以秉持严谨态度并具备高度诚信的原则，向劳动者发送解除劳动合同告知，传送程序及其操作方法需使具有正常认知和判断能力的独立第三方能确定此解除劳动合同的通知已经成功传达给劳动者。

此外，鉴于送达到达属于用人机构应当履行的责任,以及在劳动争议案件的仲裁及诉讼阶段，对劳动合同的终止承担举证责任的事实，故而，用人机构应当重视保管并完备保留履行送达程序的相关凭证与记录。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。