劳动法新规定中，解除劳动合同的方式有哪些

一、劳动法新规定中，解除劳动合同的方式有哪些

根据最新颁布实施的《劳动法》规定，解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容:

首先，除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外，凡其他情况下的解除劳动合同，如劳动者与雇主达成的劳动合同协商，都应以书面形式进行；

其次，若劳动者出现严重违规或行为不当现象，雇主有权强制终止该项劳动合同关系。

另外，当劳动者无预见地犯有可解雇之错时，雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。

除此之外，还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动法新规定解除劳动合同的方式有哪些

根据最新颁布实施的《劳动法》规定，解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容:

首先，除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外，凡其他情况下的解除劳动合同，如劳动者与雇主达成的劳动合同协商，都应以书面形式进行;

其次，若劳动者出现严重违规或行为不当现象，雇主有权强制终止该项劳动合同关系。

另外，当劳动者无预见地犯有可解雇之错时，雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。

除此之外，还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。