员工离职需要补偿吗

一、员工离职需要补偿吗

员工主动离职且用人单位没有过错的情况下，是不需要给予补偿的，但是用人单位需要支付与员工实际工作时间相对应的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工离职需要提前一个月吗

并无需确实提前一个月的时间。

1、辞职乃属员工个人之决定，倘若能与雇主达成共识，那么便可终止劳动关系，而并非必需提前三十日。

2、倘若雇主不同意员工立即离去，那么员工需遵循公司规定，在提交辞职申请后的一个月以内完成岗位交接事宜。

3、如用人单位与劳动者能够经过充分协商达成一致意见，同样可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。