劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形

一、劳动者单方面解除劳动合同有哪些情形

在满足相关法律法规所规定的条件下，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，此项权益无需与雇主进行共同商议并达成共识。

以下是关于劳动者单方解除劳动合同的两种特别情况的详细解读:

1.预告解约。

在此种情形中，劳动者需要提前至少30天通过书面方式通知雇主以便解除劳动合同。

劳动者无需为此提供任何正当或合法的解释，仅需事先告知雇主其决定解除劳动合同，超过30天后，劳动者可向雇主申请办理正式解除劳动合同的手续，而雇主有义务予以配合办理。

2.无需预告的解约。

这意味着，即使未经事先通知，如果劳动者具备法律规定的恰当事由，也有权立即通知雇主解除劳动合同。

此外，对于由于雇主的违约行为以及侵权行为产生的损失，劳动者还有权利要求雇主给予相应的补偿，同时有权向相关部门请求对雇主的行政责任乃至刑事责任进行追责。

这种做法适用于符合以下任意情形者:

(1)工作场所存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段的;

(2)雇主违反安全规定或强制执行危险操作，以至于威胁到劳动者生命安全的;

(3)雇主侵犯了劳动者的人格实施了体罚、殴打、非法搜查或监禁等行为的;

(4)工作条件恶劣、环境污染严重，从而给劳动者身心健康带来严重伤害的。

《劳动合同法》第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、劳动者单方面解除劳动合同申请可以吗

在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。

然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：

首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；

其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；

再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；

最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据相关法律条款的规定，员工在特定情况下具有单方面解除劳动合同的权利。具体而言，这包括两种不同类型的解约方式：预告性解约与无预告性解约。其中，前者需要提前三十天以书面形式向雇主发出通知；而后者则是由于雇主存在违反合约义务或者涉及侵权行为等不合法事件所导致。在无预告性解约的情形中，倘若员工遭遇强制性威胁、生命遭受威胁、人格权受到侵害或者工作环境异常恶劣等特殊情况，他们可以选择立即通知雇主，并且有权利索求赔偿以及追究相应的法律责任。在此前提下，雇主有责任积极配合员工完成解除合同的相关手续处理事宜。