拖欠加班费会承担哪些法律责任

一、拖欠加班费会承担哪些法律责任

因拖欠加班费引发的法律责任，必须由劳动行政管理部门依职权进行监督和责令.以确保法定期间内支付应得的劳动报酬、加班费或经济补偿等合法权益。

若发现有劳动报酬低于所在地规定的最低工资标准这一情况时，还需补发未达到标准的那部分薪酬。

逾期未履行此义务者，应由雇主承担法律责任，并按应付金额的百分之五十到百分之一百之间的标准和劳动者协商确定的相应标准来支付赔偿金。

当然，作为受侵害的劳动者本人，同样可以请求雇主按照特定的加班费标准，全额支付所欠下的加班工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠加班费劳动监察委

若雇主未向员工支付加班工资，对于此类情况，员工在寻求维权的过程中应审慎考虑并灵活运用多种途径进行处理。

首先是协商解决方式。员工可尝试与所在企业进行详尽的沟通和协商，试图通过这种方式来妥善解决问题。

然而值得注意的是，通常情况下，如果劳动单位无意愿去承担，那么协商可能很难达到预期的效果。

其次是调解。由有关部门负责调解的方面主要涉及到企业内部设立的劳动争议仲裁机构、全国性的人民调解组织以及行业性或地域性的调解机构等。需要明确说明的是，尽管过去一年中出台的相关司法解释中提到调解协议书同样具备法律效力，但如协商纠纷一样，若是劳资双方不同意调节方案，那么该调解仍然难以取得良好的效果。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政主管机关对用人单位加班薪酬支付进行监督管理，以此确保劳动者合法权益得以有效维护。若劳动者所得报酬低于法定最低标准，应由用人单位补充发放不足部分。如用人单位未能按时足额支付劳动者薪酬，则须承担相应的法律责任并支付相应的赔偿金，其数额在拖欠款项的50%-100%之间浮动。劳动者依法享有追索薪酬的权利，其中亦包含加班工资部分。