劳动者需提前几日通知才能解除劳动合同

一、劳动者需提前几日通知才能解除劳动合同

如若劳动者在试用期间选择离开工作岗位，只需提前三天知会用人单位即刻生效；

而假如已签订正式劳动合同并未服务满三年者，则应提前三十日期限，通过书面提交辞职信的方式来结束雇佣关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明确规定：

“已签订有效劳动合同时的劳动者，若决定终止劳动合同，须提前三十日以书面方式发函告知其所属的用人单位”。

此规定同样适用试用期内之员工，他们仅需提前三天通过书面形式通知用人单位即可结束雇佣关系。

此外，试用期为期三个月以内的实习生，亦可向用人单位要求离职，手续上只需提前三天向人力资源部门呈交辞职申请即可。

但是，若用人单位在无任何过失或不当行为的前提下，欲解除与员工的劳动合同，仍须提前三十日通知相关人员方可生效；

若劳动者希望结束劳动合同，也须按照法律规定，提前三十日通过书面形式通知用人单位。

另外，关于公司出于经济原因而进行的大规模裁员行动，须在发布之前至少三十日，向工会组织或全体员工公示具体情况。

唯一特殊之处在于，倘若用人单位采用暴力手段、威胁手段或非法限制人身自由等方式胁迫劳动者继续工作，或是在安全生产中违反规章制度，强行命令员工冒险作业，以至于对劳动者个人人身安全造成直接危险的话，那么这些员工有权力立即结束劳动合同，且无需事先通知用人单位或获得授权许可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者需提前多少日书面辞职

根据有关法律法规的规定，劳动者若是希望解除与用人单位之间的劳动合同关系，只需要提前三十日向用人单位提交书面申请即可。

而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。

值得注意的是，尽管单位的领导并未签字批准劳动者的离职请求，但只要相关通知期限届满后，劳动者仍然有权自由离开原来的工作岗位。

如果单位未能依法履行相应的手续和程序，劳动者可以选择就此发起劳动争议仲裁，或者向劳动保障监察机构提出投诉，督促用人单位切实履行其应尽的法定职责。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如若劳动者在试用期间选择离开工作岗位，只需提前三天知会用人单位即刻生效；

而假如已签订正式劳动合同并未服务满三年者，则应提前三十日期限，通过书面提交辞职信的方式来结束雇佣关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之明确规定：

“已签订有效劳动合同时的劳动者，若决定终止劳动合同，须提前三十日以书面方式发函告知其所属的用人单位”。

此规定同样适用试用期内之员工，他们仅需提前三天通过书面形式通知用人单位即可结束雇佣关系。

此外，试用期为期三个月以内的实习生，亦可向用人单位要求离职，手续上只需提前三天向人力资源部门呈交辞职申请即可。

但是，若用人单位在无任何过失或不当行为的前提下，欲解除与员工的劳动合同，仍须提前三十日通知相关人员方可生效；

若劳动者希望结束劳动合同，也须按照法律规定，提前三十日通过书面形式通知用人单位。

另外，关于公司出于经济原因而进行的大规模裁员行动，须在发布之前至少三十日，向工会组织或全体员工公示具体情况。

唯一特殊之处在于，倘若用人单位采用暴力手段、威胁手段或非法限制人身自由等方式胁迫劳动者继续工作，或是在安全生产中违反规章制度，强行命令员工冒险作业，以至于对劳动者个人人身安全造成直接危险的话，那么这些员工有权力立即结束劳动合同，且无需事先通知用人单位或获得授权许可。