劳动合同诉讼费收费标准是怎样的

一、劳动合同诉讼费收费标准是怎样的

依据我过现行法令法则之规，针对劳动合同纠葛之诉讼标的数量，诉讼费用通常为每份争议的50元至300元之间浮动取值。若涉案价值未超过20万元人民币，则无需额外缴纳诉讼费用；然而，若争议价值超出此限，便需按照超出部分的0.5%追加计缴。在此基础上，实际偿付数额将按争议标的或估价的百分比，划分为多个区间进行累积支付。

《诉讼费用交纳办法》

第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：

财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元;

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;

3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;

5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

二、劳动合同诉讼时效是几年

关于人身损害赔偿纠纷的处理时效是三年。

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，当事人若需对自身权益遭受侵害之事进行起诉，必须在法定的时间内提起诉讼。

也就是说，法律赋予了原告维权的期限是三年，也就是我们通常所说的“时效”。

这个时效的计算是从侵权行为发生的那一刻算起的，可以这样理解：

如果你于2019年因为某件事受伤并要求赔偿，那么你最晚应该在2022年结束后的三年内诉诸法院以保护自己的合法权益。

但如果在此期间，你曾向被告方主张过维权、向相关的行政部门寻求过帮助或得到过对方的承诺愿意承担责任等情况，则时效将会从这些节点起延长一段时间；

但若因种种不可抗力因素或是有其它合理的缘由导致你无法按规定的周期内提起诉讼，那么这一时间段也将被暂时停止计算。

然而当阻碍不再存在，诉讼期便会再重新开始倒计时。

但需要注意的是，如果是在你与用人单位在劳动关系维持期间因为工资发放问题产生的争议，则在提出申请时并不受上述规定的时效影响。

但若是劳动关系解除或终止，则诉讼期应从实际终止之日起算，并且应在一年内提起相应的诉讼。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

依据我过现行法令法则之规，针对劳动合同纠葛之诉讼标的数量，诉讼费用通常为每份争议的50元至300元之间浮动取值。若涉案价值未超过20万元人民币，则无需额外缴纳诉讼费用；然而，若争议价值超出此限，便需按照超出部分的0.5%追加计缴。在此基础上，实际偿付数额将按争议标的或估价的百分比，划分为多个区间进行累积支付。