学生打暑假工老板拖欠工资怎么办

一、学生打暑假工老板拖欠工资怎么办

针对暑期工薪资被拖欠的现象，作为大学生应采取如下措施予以解决：

第一种方案是首先尝试与用人单位进行友好协商，以期让他们按照约定履行发放薪酬的义务；

第二种方案则是考虑向所在地的劳动行政主管部门进行相关投诉。在用人单位明确违反了有关规定而未按时支付薪水的情况下，劳动者有权通过向劳动行政部门提出投诉申请来维护自己的合法权益，劳动行政部门将依据法律法规对此类违规行为进行严肃处理并责令用人单位如数支付相应薪水；

第三个途径是去往当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，依法申请仲裁，以此形式来确保应得薪酬的及时获得；

最后一种办法是拥有有效债务凭证即“欠条”的人员，可以直接向法院提起诉讼或是提交支付令申请，请求法庭强制执行横线上所述的欠款额度。

《劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

二、学生打暑假工不发工资如何解决

若您签署了劳动合同，则可选择前往劳工部门进行投诉或者申请劳动仲裁;

而对于未签署劳动合同的情况下，若达成雇佣协议，您可以首先考虑委托律师事务所发出律师函以督促对方支付款项。

在无法解决的情况下，您还可以依法向法院提起诉讼。

同时，我们必须注意到国家实施了最低工资保障制度。

关于最低工资的确切标准乃是由省、自治区以及直辖市等各级人民政府进行制定和批准，并上报至国务院备案。

用人单位在支付给劳动者的工资报酬方面绝不能低过当地政府所设定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对暑期工薪资被拖欠的现象，作为大学生应采取如下措施予以解决：

第一种方案是首先尝试与用人单位进行友好协商，以期让他们按照约定履行发放薪酬的义务；

第二种方案则是考虑向所在地的劳动行政主管部门进行相关投诉。在用人单位明确违反了有关规定而未按时支付薪水的情况下，劳动者有权通过向劳动行政部门提出投诉申请来维护自己的合法权益，劳动行政部门将依据法律法规对此类违规行为进行严肃处理并责令用人单位如数支付相应薪水；

第三个途径是去往当地人力资源和社会保障厅下属的劳动争议仲裁委员会寻求帮助，依法申请仲裁，以此形式来确保应得薪酬的及时获得；

最后一种办法是拥有有效债务凭证即“欠条”的人员，可以直接向法院提起诉讼或是提交支付令申请，请求法庭强制执行横线上所述的欠款额度。