工资超过多久没发可以要双倍

一、工资超过多久没发可以要双倍

对于拖欠薪资的行为，并未规定必须给予双倍的赔偿。在绝大多数情况下，用人单位如果无缘无故地故意拖欠员工工资，通常并不需要承担这样的双倍赔偿责任。

然而，当用人单位出现恶意拖欠工资的现象时，您可向所在地区的劳动管理部门提出投诉申请，通过劳动监督机构对该问题进行干预处理。

依据相关法律法规，劳动监察大队有权要求用人单位限定期限内支付所积欠的工资报酬；如果未能按时支付，将被依法命令以应付金额中的百分之五十至百分之百作为对员工的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工资超过多少才要扣个人所得税

根据相关法律规定，纳税人的月工资超出人民币5000元方可被判定为需按照个人所得税法进行扣缴。

具体计算公式如下:

工资应缴纳所得额=税前劳动报酬收入金额-五项社会保险费及公积金中的个人承担部分-相应的费用减除标准;

而应纳税额则等于应缴纳所得额乘以适用税率再予以减去速算扣除数值。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

对于拖欠薪资的行为，并未规定必须给予双倍的赔偿。在绝大多数情况下，用人单位如果无缘无故地故意拖欠员工工资，通常并不需要承担这样的双倍赔偿责任。

然而，当用人单位出现恶意拖欠工资的现象时，您可向所在地区的劳动管理部门提出投诉申请，通过劳动监督机构对该问题进行干预处理。

依据相关法律法规，劳动监察大队有权要求用人单位限定期限内支付所积欠的工资报酬；如果未能按时支付，将被依法命令以应付金额中的百分之五十至百分之百作为对员工的赔偿金。