工作16年被单位辞退，赔偿如何算

一、工作16年被单位辞退，赔偿如何算

在阐述赔偿金相关事宜之前，我们需要明确的是，用人单位支付赔偿金有着严格的限定条件，即必须是因为违法解除劳动合同引发的。

因此，若您能证明您的离职是由于用人单位的违规行为导致的，那么便有资格获得相应的赔偿金。

根据现行的法律法规，用人单位若未能遵守本国法律来解除或终止商业合同时，若雇员仍有意愿继续执行原先的劳动合同，那么用人单位必须回应并将合同予以续签；

反之，若雇员表示不愿意再续约或是合同已经无法按照原条款正常执行，用人单位则需要承担赔偿责任。

其次，在符合特定情形下，用人单位无需履行正规程序即可解除商业合同并依照国家的相关规定对雇员作出适当的经济补偿。

这些情形主要包括：

劳资双方经充分协商，同意解除劳动合同；

雇员由于生病或是工作受伤，经过医疗期之后仍旧无法胜任原本的工作，同样也无法适应公司为其提供的其他岗位；

雇员在日常工作中表现不佳，经过培训甚至调整工作岗位之后仍然水平欠佳；

以及商业合同签订之时所依据的客观环境出现了巨大变动，使得原有的商业合同难以持续下去，且经协商仍无法达成关于修改商业合同的共识等。

此外，还有两种特殊情况：

用人单位因遭受经济危机进入法定整顿阶段，或者生产运营状况面临严重困难而解除劳动合同时，也需依据国家的相关规定对雇员进行经济补偿。

最后，关于经济补偿的支付方式和金额，根据规定需要按照雇员在商业单位工作的年限作为基础，每满一年支付一个月的工资给雇员。

超出或未满一年的部分，可视为六个月或不足六个月来分别处理。

对于工资超过用人单位所在地直辖市、设定区域的市级政府公布的当年度职工月平均薪水三倍的雇员，经济补偿的支付标准应按照职工月均工资三倍的数额进行，最多累计不超过十二年。

《刑法》第七十八条【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：

(一)阻止他人重大犯罪活动的;

(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;

(三)有发明创造或者重大技术革新的;

(四)在日常生产、生活中舍己救人的;

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

二、工作16年因犯错被辞退有赔偿吗

关于任职达16年且单位辞退员工的经济赔偿事宜，具体规定如下：

首先，若辞退遵循法律规定，则需一次性支付该员工16个月的薪酬，其中包含所有类型的奖金及年终奖励部分；如未遵守相关法律法规提前一个月予以通知，将额外支付一个月的工资作为赔偿，以此算来，总计应支付该员工17个月的薪酬。

其次，若辞退行为属于非法行为，则应赔付两倍的经济补偿金给该员工。

最后，如员工系由于重度违反用人单位的规则制度而遭到辞退，则用人单位有权免除支付经济补偿金的责任，但需承担举证责任并以书面形式告知员工解雇事宜。就辞退流程而言，需依次完成以下步骤：

第一步，与员工进行充分协商以求达成一致共识，或是直接向其发出正式终止劳动关系的通知；

第二步，期望员工能按期完成工作交割事宜；接下来，应及时为员工开具离职证明文件；最后环节，于十五个工作日内必须为员工办理完毕包括人事档案在内的各项转移手续。

至于辞退的条件，通常来说有以下三种情形：首先，当员工因病或非工伤原因造成身体状况过度虚弱，恢复期结束仍难以继续从事原有工作岗位，甚至连用人单位另行安排的工作尝试去做都困难重重；其次，员工若在工作能力上表现欠佳，经过相应的培训或调整工作岗位后依旧无法胜任工作要求；最后，若签订劳动合同初心依据的客观环境发生剧变，使得劳动合约无法得以正常履行，经过双方充分协商未能达成改变劳动合同条款的一致意见的情况。综上所述，员工若自愿申请辞职离岗，用人单位不必向员工支付任何形式的经济补偿金或者赔偿金；但如果因为单位无正当理由辞退员工而引发员工离职，那么在任职年限长达16年的情况下，用人单位应该向员工支付超过32个月工资的赔偿金，具体数额是用离岗当月起向前推12个月的累计平均收入来计算。在此特别提醒，若员工严重违反用人部门现行规定导致被辞退，用人单位不负有支付经济补偿金的义务，但是仍需承担举证责任，并且必须以书面方式告知员工解除劳动关系的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在阐述赔偿金相关事宜之前，我们需要明确的是，用人单位支付赔偿金有着严格的限定条件，即必须是因为违法解除劳动合同引发的。

因此，若您能证明您的离职是由于用人单位的违规行为导致的，那么便有资格获得相应的赔偿金。

根据现行的法律法规，用人单位若未能遵守本国法律来解除或终止商业合同时，若雇员仍有意愿继续执行原先的劳动合同，那么用人单位必须回应并将合同予以续签；

反之，若雇员表示不愿意再续约或是合同已经无法按照原条款正常执行，用人单位则需要承担赔偿责任。

其次，在符合特定情形下，用人单位无需履行正规程序即可解除商业合同并依照国家的相关规定对雇员作出适当的经济补偿。

这些情形主要包括：

劳资双方经充分协商，同意解除劳动合同；

雇员由于生病或是工作受伤，经过医疗期之后仍旧无法胜任原本的工作，同样也无法适应公司为其提供的其他岗位；

雇员在日常工作中表现不佳，经过培训甚至调整工作岗位之后仍然水平欠佳；

以及商业合同签订之时所依据的客观环境出现了巨大变动，使得原有的商业合同难以持续下去，且经协商仍无法达成关于修改商业合同的共识等。

此外，还有两种特殊情况：

用人单位因遭受经济危机进入法定整顿阶段，或者生产运营状况面临严重困难而解除劳动合同时，也需依据国家的相关规定对雇员进行经济补偿。

最后，关于经济补偿的支付方式和金额，根据规定需要按照雇员在商业单位工作的年限作为基础，每满一年支付一个月的工资给雇员。

超出或未满一年的部分，可视为六个月或不足六个月来分别处理。

对于工资超过用人单位所在地直辖市、设定区域的市级政府公布的当年度职工月平均薪水三倍的雇员，经济补偿的支付标准应按照职工月均工资三倍的数额进行，最多累计不超过十二年。