公司放假一个月不发工资是否合法

一、公司放假一个月不发工资是否合法

按照我国现行相关法律法规《工资支付暂行条例》之第十二条的严格要求，对于用人单位因员工个人因素而导致的暂时性停工停产情形，如该状况持续于一个完整的工资支付周期之内，那么作为雇主的企业单位必须依照其与员工签订的劳动合同中的约定，向其支付相应的资薪待遇。

然而，若该停工停产情况超出了一个完整的工资支付周期范围，假设在此期间员工依然坚持从事了正常的劳动工作，那么这就意味着企业应当向该员工支付的劳动报酬水平，不能低于当地政府所制定公布的最低工资标准。

反之，如果员工在这段时间内并未提供任何形式或程度上的劳动行为，则就应当遵照国家有关规定，对这类特殊情况进行相应处理。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司放假一个月没有工资合法吗

若企业休假长达一个月并且在此期间未发放员工薪资，那将是违反劳动法的行为。如果停工、停产的原因并非是由劳动者所导致的，那么在一个工资支付周期内，用人单位有义务按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付确定的工资。

此外，用人单位应该向劳动者支付的工资水平，绝不能低于所在地区的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

按照我国现行相关法律法规《工资支付暂行条例》之第十二条的严格要求，对于用人单位因员工个人因素而导致的暂时性停工停产情形，如该状况持续于一个完整的工资支付周期之内，那么作为雇主的企业单位必须依照其与员工签订的劳动合同中的约定，向其支付相应的资薪待遇。

然而，若该停工停产情况超出了一个完整的工资支付周期范围，假设在此期间员工依然坚持从事了正常的劳动工作，那么这就意味着企业应当向该员工支付的劳动报酬水平，不能低于当地政府所制定公布的最低工资标准。

反之，如果员工在这段时间内并未提供任何形式或程度上的劳动行为，则就应当遵照国家有关规定，对这类特殊情况进行相应处理。