员工在试用期内怎样解除劳动合同

一、员工在试用期内怎样解除劳动合同

劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。

不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工在试用期内可以随时辞职吗

当劳动者在试用期内决定离职时，他们最好能够与雇主先行进行沟通协商。双方达成一致共识之后，才可结束在这一阶段的工作关系。在此期间，作为劳动者只需提前三日向雇主递交书面辞呈即可，之后便可按照规定进行离职手续的办理。

然而，若公司已有明确规定要求提前一个月提出辞职申请，那么该流程适用于签订了正式的劳动合同的情况之下。所以在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知所在单位，经过这三日后，便可直接离开。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十卖胡日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等自身过错的，单位可以随时解除劳动合同。

不是因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。