老板拖欠工资且未签合同，劳动者如何维权

一、老板拖欠工资且未签合同，劳动者如何维权

在遇到雇主未能按照约定发放薪酬且又未签订劳工合同的情况下，作为员工您有权采取如下措施以寻求未签署劳动合同的双倍工资补偿:

首先，您可以选择主动与用工单位进行沟通协商，并可同时请求工会或第三方机构参与共同协商，以期达到双方都能够接受的解决方案。

其次，如果您或用人单位拒绝协商，或者已经达成了调解协议但却没有得到遵守，那么您便有权利向调解机构提出申请，要求调解。

此外，若您本人不希望调解，或者调解无果，亦或是调解成功后仍然无法履行义务的话，那么您有权向劳动争议仲裁委员会进行仲裁起诉。

如对仲裁结果不服，您还有权向上诉法院提起诉讼。

诉讼获胜之后，如果对方仍不兑现判决结果，那么您有权向法院申请强制执行。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么

在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。

然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在遇到雇主未能按照约定发放薪酬且又未签订劳工合同的情况下，作为员工您有权采取如下措施以寻求未签署劳动合同的双倍工资补偿:

首先，您可以选择主动与用工单位进行沟通协商，并可同时请求工会或第三方机构参与共同协商，以期达到双方都能够接受的解决方案。

其次，如果您或用人单位拒绝协商，或者已经达成了调解协议但却没有得到遵守，那么您便有权利向调解机构提出申请，要求调解。

此外，若您本人不希望调解，或者调解无果，亦或是调解成功后仍然无法履行义务的话，那么您有权向劳动争议仲裁委员会进行仲裁起诉。

如对仲裁结果不服，您还有权向上诉法院提起诉讼。

诉讼获胜之后，如果对方仍不兑现判决结果，那么您有权向法院申请强制执行。