不签订劳动合同工作是否违反法律规定

一、不签订劳动合同工作是否违反法律规定

按法律规定，工作之后未能签署相关劳动合同属于违法行为。

雇佣机构务必在员工入职之日起的一个月以内与劳动者签订正式的劳动合同。

同时，如果雇佣机构从员工开始正式工作的日期超越了一个月而不足一整年份，却仍未为员工签订书面形式的劳动合同时，需按照法定标准，每月向该员工支付两倍的基本薪资作为补偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗

在未签署劳动合同时，贵方仍然享有申请劳动仲裁的权利。若是在此种情形下申请劳动仲裁，首当其冲需要证实与雇主公司之间确有关联。您可尝试通过收集以下方面的证据来支持这一观点：1.收集包括工资卡、工资存折、工资单或其他形式的工资发放纪录以及员工花名册在内的相关资料。2.假设雇主公司曾为员工投保缴纳社会保障金，那么您可以登录当地社会保障局网站，或者直接前往该部门打印自身已支付的各类社会保险费用记档。3.搜集有关雇主公司向您提供的"工作证"、"服务证"、"上岗证"、"外派证"等能示明特定岗位和职务身份的相关证书。4.从雇主公司处收集以往考勤记录。5.寻求同事的相关证实意见。6.搜集载有人名的雇主公司之所有文档。7.搜集您代表雇主公司与其他机构或个人签署的相关文件等。当上述列举的所有证据都收集齐全之后，便可证明其实真正的劳动关系的确存在，并可以以此作为申请劳动仲裁的依据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

按照相关法律法规的明确要求，为了维护广大员工的合法权益，雇主有义务在新入职员工进入工作岗位满一个自然月之内，与之签署正式的劳动合同，如若违反此项规定，即构成了违法行为。对于那些逾期仍未能完成签约工作的雇主来说，即便在未满一年的时间范围内，也需按照月份来计算，向未签约员工支付双倍的基本薪资作为赔偿。这种做法无疑是对劳工权益的一种强大有力的保护措施。