劳动合同怎么终止

一、劳动合同怎么终止

劳动合同终止的方式有以下几种：

1、用人单位和劳动者约定解除；

通常情形下由员工提前一月提起。

2、劳动者单方解除劳动合同；

遇到违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

3、用人单位单方解除劳动合同；

用人单位需要按照相关规定给劳动者赔付工资

4、经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动合同怎么解除

关于如何终止劳动合同关系的具体方式主要分为以下几个步骤：

首先，由用人单位和劳动者双方平等协商并达成一致；

其次,在劳动者符合相关条件下，可以选择提前三十天将所需事宜以书面形式向用人单位进行告知来解除劳动合同；在试用期期间，劳动者只需提前三天告知用人单位即可实现解除合同的目的；若是因为劳动者自身过错导致辞退的情况发生，用人单位是有权单方面解除劳动合同的；

然后就是当劳动者无过失而被辞退的情况时，如果用人单位需要提前通知劳动者，便须提前进行通知或支付相应的替代通知金后方能行使解除权；

最后还包括了其他一些特殊情况的处理方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在劳动法律法规中，劳动合同的终止实际上包括以下四种情况：首先，双方当事人可签订书面协议明确劳动合同关系的解除；其次，劳动者可依据法定条件直接行使解除权，即在遇到违法违规的指挥以及冒险行为对其生命安全构成威胁时，劳动者有权立即停止履行劳动合同义务；再次，用人单位单方面解除劳动合同时，需要严格遵守相关法规，对于劳动者因此而遭受的损失，应依法给予相应赔偿；最后，当企业面临严重经济困境时，可通过经济性裁员的方式来终止与部分劳动者之间的劳动合同关系。