养老保险的劳动纠纷应怎么处理

一、养老保险的劳动纠纷应怎么处理

就因为养老保险引发的劳动纠纷，可通过以下几种途径予以解决：

首先，由用人单位与劳动者本着自愿原则，自行友好协商处理。此乃化解纷争的最迅速且行之有效的手段。

其次，若当事人双方均不愿进行协商、协商未能达成共识，或者达成和解协议后却未能履行义务的情况下，当事人便可依法向相关调解机构提出调解申请。

再者，若调解方案亦未达到预期效果，或经调解后当事人并不愿意接受该解决方案，当事人可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

最后，若在仲裁程序中，当事人对于仲裁裁决结果持有异议，则可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、养老保险的缴费基数是什么

在通常情况下，社会养老保险缴纳的基数是根据参与该保险计划员工在上一年度内的年均工资所得来确定的。将这个数字按照每年固定的12个月进行平均分配之后，我们就得出了每个月需要缴纳的基准缴费数值。而在个别情况下，如果员工的工资收入超出该地区社平月工资的三倍之上，那么该员工的缴费基数将会被设定成社会平均月工资的三倍之多。然而，对于那些工资收入相对较低的员工来说，当其工资收入总是低于该地区社会平均月工资的百分之六十之时，他们所需要缴纳的基准缴费数额将据此规定。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

在处理养老保险方面的劳动争议时，可采取以下几种常见途径予以妥善解决：首先，雇主可以与员工之间进行友好协商以寻找最佳解决方案；其次，当双方无法自行达成共识时，可寻求第三方的调解机构介入并参与调解工作，以此达到化解矛盾、促进和谐的目的；再者，如果调解失败或效果不佳，或者当事人认为自己的合法权益受到了侵害，则有权向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由该机构依据相关法律法规进行裁决；最后，若对仲裁结果仍持有异议，当事人还可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身的合法权益。