公司强制调薪违法吗

一、公司强制调薪违法吗

在我们的企业中，采取强制执行岗位调动及相应薪酬调整的措施，显然是违反法律法规的。事实上，岗位调动和薪酬调整都会对已签订的劳动合同条款产生实质性变动。当雇主有意对员工的工作岗位以及工资报酬进行调整之际，务必要先行与员工进行深度的交流、协商，直至双方达成共识。只有在此基础之上，才能够借助生效书面文件的手段，对现行的劳动合同内容进行修改和变更。若无員工之首肯，以任何形式强行变更其工作岗位及工资福利待遇的做法，皆为法律明确禁止之行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司强制调岗员工有权拒绝吗

若公司调派员工职务的行为超越了劳动合约所规定及法律法规所主张的合理性范围内，那么此种情况下，员工将完全拥有保护自身正当权益的权力，有权对用人单位的单方面调职予以拒绝。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合约之变更程序有着极其严谨且细致的规定，只有在经过双方共同商议，达成共识后，以书面形式予以确认和公示，方可认定为符合法律规定的有效变更。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若有企业公然违背法律法规，强制执行岗位调动以及薪酬调整行为，则无疑是严重的违法行径。岗位和薪酬作为劳动合同中的重要标的物，其变动涉及到合同履行过程中的实质性规定，故应在妥善协商并取得全体员工共识后予以实施。如未经劳动者同意便擅自更改这类重要内容，无疑属于违反了相关法律法规。此外值得特别强调的是，变更劳动合同条款必须经过劳资双方以书面形式达成一致意见方可生效。