签了实习协议不去了会咋样

一、签了实习协议不去了会咋样

实习协议书中若未对违诺行为设定相应的责任追究条款，则您可无需担负任何有关责任，得以径直终止实习关系。

然而考虑到职业礼仪和规范，敬请向雇主提前通知以示尊重。如涉及到大学毕业生实习阶段，鉴于其具有较为正式的性质和通常会签署明确的违诺责任条款，前往公司的承诺可能需要兑现。但是，在极为特殊的情况下，则有可能被视为无须承担违约责任。

《民法典》第四百六十五条：依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

二、签了实习协议可以离职吗

当谈到劳动者在实习期间对辞职权的理解时，我们可以明确地说，他们在实习期间具备自主选择辞职的权利。作为劳动者，在希望结束实习经历并迈向新的职场阶段之前，有必要先行和雇主进行友好协商，以寻求取得共识后的终止劳资关系。若未能达到双方满意的协商成果，那么，劳动者在实习期内只需提前三天通知用人单位，便可顺利领取到应得薪水，并依法办理离职相关手续。然而，如果用人单位采取了暴力、威胁以及强迫员工继续工作的恶劣措施，或者未能依照合同约定按时支付劳动者的报酬，那么在这种情况下，劳动者就有权随时解约终止劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

签订了实习协议之后，如果未能按照约定的时间准时报到，其所带来的影响将依据协议中的具体规定而定。然而，若是协议中并没有对违约责任进行明确的界定，那么在大多数情况下都不会产生需要承担的法律责任，但是为了表达对雇主的敬意，我们仍然建议您尽早向对方透露相关信息。至于针对大学生毕业实习的情况，由于这类实习往往涉及到正式的职责以及明确的条款，因此我们应该尽全力去履行自己的承诺。然而，在某些特殊情况下，可能并不需要承担违约责任。