年休假能追讨几年的

一、年休假能追讨几年的

关于雇主未能给予员工应得的年假补偿最高可追溯至3年内的事宜。根据相关法律法规，员工的年假天数取决于其工作年限：(1)工作累积达到1年且不足10年的员工，每年享有5个工作日的年假；(2)工作累积达到10年但不足20年的员工，每年享有10个工作日的年假；(3)工作累积达到20年以上的员工，每年享有15个工作日的年假。此外，国家规定的节假日和休息日并不计算在年假之内。

参考法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第三条明确指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、年休假天数计算方法是怎样的

公式一：对于具备休假资质且新调入该公司的员工，其在当年所能享受到的年休假额度等于（截至当前年度的剩余日历天数除以365天）乘以他们本年度理应享受的总天数。

公式二：当员工选择在特殊情况下辞去职位时，他们所能获取到的年休假额度是通过以下方式计算得出：（截至员工辞职之日的已过去日历天数除以365天）乘以他们全年应该享有的总天数减去他们已经在这一年内实际使用掉的天数。

公式三：如果某位员工没有被合理地安排好享受他们权利中的法定年休假，那么公司应对他们做出适当的补偿：先从他之前的前12个月的工资总额中去除加班费用部分，再除以21.75这个数值得到每月平均工资值，最后这个工资值得以200%为系数倍增，再乘以他理应享有但尚未得到的年休假天数。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。