辞退孕期员工怎么赔偿

一、辞退孕期员工怎么赔偿

对孕期职工实施解雇的企业，该孕期职工有权利向所在单位提出下列补偿要求：

首先是对于违反劳动法规解除劳动关系的补偿金，补偿金额等于两倍的经济补偿；

其次，还需承担孕期、产期以及哺乳期间在内的“三期”工资；

此外，工资及其对应的加班费用应当一次性发放；

最后，根据工作年限进行计算，每满一年发放一个月的工资，如果连续工作超过6个月但不足一年，则按照一年计算收入；若工作时间未满6个月，将发放半个月的工资作为经济补偿。特别需要指出的是，如果该名员工正处于哺乳期，却遭遇到强制性的解雇行为，那么每满一年可以获得两个月工资的经济赔偿金，同时其他的经济补偿、社会保障金、住房公积金等都应该按照相应的法律规定来处理。

《劳动合同法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

在孕期内遭受解雇的员工并未享有“三期”的相关赔偿福利待遇，通常只会按照双倍于经济补偿金的数额予以支付。

通常情况下，对于每一位有偿劳动的劳动者，企业应当向其提供每工作一年即支付两个月薪资的补偿。即使不足一整年，但超过半年者同样适用上述赔偿规定，即支付两个月的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。