跟老板吵架被辞退如何要求赔偿

一、跟老板吵架被辞退如何要求赔偿

倘若员工与雇主发生争执并最终导致离职情况发生时，该员工可及时提起劳动仲裁申请，要求对方承担赔偿责任。而这笔赔偿资金的数额通常为员工每过一年便会获得相当于两个月薪资的报酬，若员工在公司供职时间超过半年但未满一年，则将这段期间视同一年处理，对于不足半年的员工则仅支付其一个月的薪资作为赔偿。

然而，如果是由用人单位主动提出，并且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同的情况下，那么用人单位需要根据员工在本单位所服务的年限来支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方式是以员工在本单位工作的年限为准，每满一年就支付给员工相当于一个月薪资的报酬，若员工在公司供职时间超过半年但未满一年，则将这段期间视同一年处理，对于不足半年的员工则仅支付其半个月的薪资作为经济补偿。

值得注意的是，经济补偿金的计算还需要考虑到员工在解除劳动合同前12个月内的平均应得工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、跟老板讲借钱不还怎么办

面对上司拖欠款项不予偿还的境况时，建议首先尝试进行友善的对话以期追回欠款并商定具体的还贷时间表。若此举未能达到预期效果，您需要着手搜集相关借款的证据（例如借款协议或者转账凭证等等），之后再以书面形式向其递交债务催告函。倘若经过这些步骤对方仍旧未能按时履约，那么采取法律手段来维护自身权益则不可避免，包括向当地法院提交民事起诉状。

值得提示的是，民事诉讼的有效期为三年，因此务必要在此期间内行使自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》第六百七十五条

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。