企业未与员工签订合同如何赔偿

一、企业未与员工签订合同如何赔偿

如若企业未能按规定与员工签署合同，则应依照该劳动者当期薪酬标准，予以双倍经济补偿。倘若企业对未签订劳动合同这一问题持续忽视，超过一年的时间，那么从员工入司之日期算起，至满一年的那日，企业需与该名员工视作已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形之下，企业若欲终止劳动合同，务必向其支付经济补偿。倘若企业对上述要求置若罔闻，那么该员工有权利向劳动仲裁机构进行申请，或者直接向法院提出诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、企业未代扣代缴个税的惩罚是什么

其直接影响包括：

1.国家税收机构有权依法向纳税人追索拖欠的税款，同时对扣缴义务人施以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的严厉罚款。

2.此项税务处理将被记入个人信用记录中，在您购买房屋时，甚至可能无法开具符合规定的个人收入证明。对于企业而言，除了应对相应的行政罚款外，还可能被划归为税务部门的重点监管对象。

因此，当贵公司并未严格履行代扣代缴个人所得税的职责时，您切勿仅因自己从中获利而沾沾自喜，相反应该立即向公司的财务经理或者人力资源部反映这一情况，尽可能避免由此给个人带来的潜在损失。

《刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。