实习期要签合同吗

一、实习期要签合同吗

尽管在实习期间并无强制性要求签署劳务合同，但是实习者和用人单位可自愿协商选择签署实习协议以保障双方权益。对于仍然在校学习的学生而言，尽管他们在业余时间参与勤工助学活动，但这并不被认定为正式就业，因此无法建立劳动法律关系，也就无需签订劳动合同。

然而，作为雇主，有责任与实习生签署实习协议，或者与实习生以及实习生所在的学校共同签署三方协议，以明确规定实习生的实习期限、工作时间、实习薪酬、实习任务等具体事项。

此外，雇主还可以考虑为实习生购买商业保险，以防止在实习过程中因工伤事故而引发的经济赔偿纠纷。在此种情况下，雇主必须在实习生正式入职后的一个月内与之签订书面劳动合同。

《职业学校学生实习管理规定》第18条

接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。