钟点工节日工资怎么算

一、钟点工节日工资怎么算

根据我国法律法规规定，在法定节假日期间，如小时工选择休息的话，那么雇主就必须按照双方签署的劳动合同中的相关条款和标准，全额发放薪资待遇；而如果在此期间，小时工选择继续工作的话，则雇主需按照规定，以不低于其日常工作薪资的三倍作为标准，支付相应的加班工资给员工。这七个国家法定节假日分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、钟点工要签合同吗

尽管钟点工没有义务签署就业合同，然而若员工要求缔结书面的雇佣合同，雇主必须依据书面契约进行签订。在非全职雇佣关系中，劳资双方可以选择签订口头协议。而在从事非全日制工作的员工中，他们可以同时与一家或多家用人单位签署劳务合同。然而需要注意的是，后续签署的劳动合同不得对之前已经签订的劳动合同的执行造成任何不利影响。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。