加班按照最低工资计算合法吗

一、加班按照最低工资计算合法吗

根据我国相关法律法规规定，关于加班费的结算，以劳动者的实际工资为基准进行计算，而不是简单地按照最低工资标准予以核算。

具体来说，可以参照下述几点处理方式：

首先，若劳动合同中已经明确标明了工资数额，那么就应该严格按照该金额来计算加班费；

其次，在劳动合同中并未明确规定工资数额，或者在合同条款表述模糊不清的情况下，应以劳动者实际领取到手的工资总额作为加班费的计算依据；

最后，需要特别强调的是，无论是用人单位直接发放给员工的工资、奖金、津贴还是补贴等，均应视为实际工资范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班按实发工资还是应发工资怎么维权

如遇薪酬拖欠现象，您

首先应前往劳动监察大队投诉，由该机构依法立案并下达责令通知书要求用人单位负责支付薪酬;若此举未能有效解决问题，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出申述请求。但若对仲裁裁决结果感到不满，自收到仲裁文书之日起的十五日内，您有权向上诉法院提起诉讼。除个人申请外，您还可以委托律师代表您办理劳动仲裁事务。当雇佣单位拖欠工资行为累积至相当严重程度时，若劳动部门在加以责令改正后仍未得到改善，将此类问题移交给公安机关以审理更为深入。即使雇佣单位已经破产，也不会影响到员工追索薪酬的权利。

因此，劳动者应当提高自身的法律素养，确保自身权益不受侵害，切勿轻信雇佣方的口头承诺。一旦发现雇佣单位存在薪酬拖欠现象，应立即向劳动部门投诉。倘若等到年底欠薪金额扩大，再试图一次性追回被拖欠的工资，难度无疑会增加。对于雇佣单位而言，企业主应当准确把握经营方向与资金预算，务必确保工人薪酬得以按时足额发放，从而避免劳资纠纷的产生。

《刑法》第二百七十六条

拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。