实习签劳动合同还是劳务合同的区别是什么

一、实习签劳动合同还是劳务合同的区别是什么

关于劳动合同及实习合同之间的主要差异，具体可归纳为以下四点：

首先，在法律层面上，劳动合同被视为确立劳动关系的根本依据，其适用范围受到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的严格约束；而实习合同则属于劳务关系的一种形式，其相关规定由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整。

其次，从合同主体的角度来看，劳动合同的双方当事人分别为劳动者及其雇主；

然而，实习合同的主体并不包括劳动者本人。

再者，在签订劳动合同之后，劳动者与用人单位之间形成了明确的隶属关系；相比之下，实习合同的签署并不会对双方的法律地位产生直接影响。

最后，在确定报酬方面，劳动合同遵循按劳分配的基本原则；而对于实习合同而言，双方可以自由协商是否支付报酬，充分体现了意思自治的精神。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、实习签什么合同

根据常规观念，应届毕业生与企业之间建立的是劳务关系，这种关系通常以签署实习协议作为体现，这样的实习协议应被视为普通的民事合同。

因此，它们受到民法相关法规约束，而并非由劳动法律制度所覆盖。在法律层面上，关于实习生是否应该签署书面实习协议，并无过高要求。

然而，如企业与实习生达成共识，雇主亦可向实习生提供实习协议，或者同时与实习生以及他们所属学校签署三方协议，以便进一步明确实习生的实习时间、工作时长、实习薪酬等具体事项。当雇主未表达出任何意向，希望执行纸质签署实习协议这一过程时，实习生可以考虑通过纪录工作日志甚至其他相关工作记录的方法，保存可能有价值的凭证。就实习生的角度而言，他们同样应敦促企业尽快签署实习协议，从而避免一些不良企业故意拖延至实习期结束后仍未能为其颁发实习证明之类的关键文件。这份协议也将成为实习生有权拒绝雇主安排其从事与自身实习专业无关事宜的有力法律保障。

《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。