15号前入职公司不给交社保怎么办

一、15号前入职公司不给交社保怎么办

依据国家法律法规之规定，雇主有责任为员工购买社会保障福利，倘若公司未履行相应义务，您有权到本地劳动监察部门进行检举投诉。在我国社会保险法第四条中明确写明：“凡中国大陆内的用人单位及个体人员都需依照法律规定参加社会保险缴费活动，并享有权利查询本人缴费清单、保护自身权益记录的信息，并有权向监管部门要求提供详细生动的社会保险运作方面的咨询服务。同样，作为公民，我们依法享有社会保险待遇，并且具有监督本单位为其缴纳社会保险费用的权力。”

《中国社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

二、15号发工资假如不到一个月会发多少

于每月十五日准时发放之薪资为上月份从首日起至末日止期间所获得的报酬。而月计薪原则则体现为月固定基准工资减去月固定基准工资除以当月应出勤天数再乘以（当月应出勤天数与实际上出勤天数之间的差值），或者是用实际出勤天数除以当月应出勤天数后再乘以月固定基准工资。对于用人单位而言，其向员工支付工资时，必须严格遵守与劳动者事先约定的日期进行，不得有任何克扣或拖欠行为。若用人单位未能按时支付工资，将由劳动行政管理部门依规进行催促并限定支付期限，如逾期仍未支付，还需承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。