公司补交社保可以补几年的?

一、公司补交社保可以补几年的?

依据国家法律法规，若企业未能全额缴纳员工社会保障福利，可受理自开始违约之日起连结至最近两次止，即两年内的补缴。关于此项期限的详细规定及流程请参照所在地人民社会事务管理局的相关政策。需要注意的是，各地对此事项的政策并不完全相同。一旦劳动者正式进入用人单位后，企事业单位和个人应按照国家法律的规定同步缴纳社会保险费用。

同时，企业须于劳动者上岗之日起30天内向当地的社会保险管理机构提交为新员工建立社会保险账户的申请手续。

此外，企业还应按要求自行申报并亲自、按时、足额地缴纳相关社会保险费用，而员工所必须承担的社会保险费用则通过企业代扣代缴方式处理。倘若企业未能按时足额为员工缴纳相应金额的社会保险费用，当地社会保险管理机构有权责令企业在期限内尽快补齐或补足差额，且从逾期当天开始对拖欠款项加征滞纳金。若企业逾期仍未清理拖欠账款，将可能面临相关行政机关的罚款等处罚措施。对于那些未能及时足额缴纳社会保险费用的用人单位，假如员工因此选择解除与企业之间的雇佣关系，待到企业完成补缴任务后，除了要支付欠付的社会保险费用之外，还需额外支付一定数额的经济补偿金给员工。这段经济补偿金的计算方法为，以员工在该企业的服务年限为准，每多服务1年来就增加1倍的经济赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、公司补偿金怎么算

关于经济补偿金的具体运算方法，应依据劳动者在用人单位实际工作的年限为基础。具体来说，如劳动者在单位服务满一年，则用人单位应当支付其一个月份的薪资；若服务时间超过六个月而未达一整年，则视作已服务一年；若服务期未满六个月，则需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。此外，经济赔偿应当根据劳动者在用人单位实际工作的年限，每累积一年，即向劳动者发放一个月的薪资；如服务年限超过六个月但不足一年，亦然按照一年进行计算；倘若服务期未能达到六个月，亦需向劳动者发放半个月的薪资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。