一个月请假几天公司不交社保?

一、一个月请假几天公司不交社保?

首先，需要明确社保缴费金额应该由各用人单位与员工依规定按照相应比例分担；

同时，如果员工在同一月份中请事假超出七天，其所在单位仍需完成企业应当负担的那部分社保经费的缴纳。

其次，雇主不得因任何借口而拒绝为其员工缴纳社会保险金，因为这也是法律规定的强制性义务及责任。

根据员工请假状态的具体差异，企业有权争议是否扣除某些部分或全部工资（涵盖请假期间）。例如，对于因病缺勤的员工来说，他们应享有相应的病假薪酬待遇（通常并非全额工资）；而事假则可能导致当天工资的扣除。

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

二、一个月多少天工作日

根据我国法律法规的规定，每个自然月份内最多有26个国家法定工作时间周期，这也就意味着，每名劳动者在正常情况下所能享受到的劳动权益最多为26天。另据相关数据统计，全国范围内的平均全勤工作日数为每月21.75天，详细计算方式如下：将全年的365天减去104天的周末休假以及11天的法定节假日，进而得出全年的工作日总数为250天；再用这个数字除以年内的12个月份，可以得到每个月的全勤工作日平均值约为20.83天。

最后，我们需要明确的是，对于工资计算方面来说，其所遵循的基本原则是以每月21.75天为基准进行计算的。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。