公司老员工辞职公司需要赔偿吗

一、公司老员工辞职公司需要赔偿吗

对于受到限高令约束的人，其各家金融机构所开设的各类银行账户并未出现冻结的情况。所谓的“限高”措施在实际操作中主要体现在其本人所使用的银行卡无法进行大额财务收支活动。

这种现象的根本原因在于，这些持卡人由于其银行账户发生过不良信用记录或者曾做出过某些涉嫌触犯法律法规的行为而受到此种约束。然而，当这类不良信用记录的影响程度相当严重，或者其拖欠的债务金额较高时，他们银行账户中的资金同样存在着被禁止流动的可能性。至于最终会否冻结账户，仍然需要视乎当地执法部门的执行力度以及相关条款的具体规定来确定。

《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条

被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：

（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；

（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；

（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；

（四）违反财产报告制度的；

（五）违反限制消费令的；

（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

二、公司老板少发我工资要不回来怎么办

倘若雇主实施了拖欠或少付薪资的行为，那么共有四种途径可供您选择：

首先，您可尝试与雇主进行直接沟通和协商，明确表达要求得到应得薪资的诉求；

其次，若协商未果，您还可以向当地的劳动行政管理部门提出举报和投诉，劳动部门将会依法勒令雇主在规定期限内全额支付所欠薪水；如若雇主仍然无视法令，劳动行政部门将责令其承担相应的法律责任，赔付金额将在欠款金额的基础之上，按照百分比计算，且这一数额应不少于百分之五十，最多不得超过一倍；

此外，根据相关法规，如您对于劳动仲裁的裁决结果存在异议，还有权向人民法院提起诉讼并寻求法律援助。需要特别注意的是，提起诉讼的期限是收到劳动仲裁决定书之日算起15天之内，请务必遵守法定时效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。