劳动者主动提出解除劳动合同怎么恢复劳动关系

一、劳动者主动提出解除劳动合同怎么恢复劳动关系

在中断雇佣关系方面，兼顾双方意愿达成共识亦可实现恢复效果。

然而，对于劳动者而言，递交辞呈应审慎决定。

若在提交申请后心生悔意，劳动者可与用人单位进行协商解决，同时必须回收已经递交的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件；

否则，用人单位有权依据劳动者先前提交的辞职信，根据法律规定与之解除雇佣关系，且在解除之后无法恢复原先状态，但在经过允许后，当事人仍可选择重新签订劳动协议。

《劳动合同法实施条例》

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

二、劳动者补偿金的标准

根据相关法规规定，经济补偿的计算规则如下所示：经济补偿是按照每位员工在您企业服务的具体年份数来进行计算的，一般以年为单位计算。如果某位员工在公司服务了超过6个月但未满一年，将视为一整年度结算，而对于服务时间不足6个月的员工，则会给予相当于半个月工资的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。