强制加班后辞职，公司是否会扣员工钱

工作中，很多人都遭遇过强制加班的情况。强制加班不仅违反了劳动法关于劳动者休息时间的规定，还让员工身心疲惫。有些员工在忍受不了强制加班后选择辞职，这时候就会担心公司会不会扣自己的钱。毕竟工资是大家辛苦工作换来的，谁都不想平白无故被扣除。公司有没有权利这么做？如果真的遇到扣钱的情况又该怎么办？接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、强制加班本身是否合法

公司强制员工加班是不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

比如小李所在的公司，经常要求员工每天加班三四个小时，而且没有和员工协商，这种情况就明显违反了法律规定。员工面对这种强制加班，是有权利拒绝的。

二、辞职时公司扣钱的法律依据

正常情况下，员工依法辞职，公司是不能扣钱的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果员工按照法定程序提前通知了公司辞职，公司就应该足额支付员工工资。

但要是员工没有提前通知公司，给公司造成了损失，公司可能会要求员工赔偿。不过，公司要证明损失的存在和具体金额才行。比如小张没有提前通知公司就离职，导致公司一个重要项目进度延误，公司需要出具相关证据证明因为小张的离职造成了具体多少损失，才可以要求赔偿。

三、员工该如何维权

如果员工辞职时遇到公司扣钱的情况有以下几种维权方式：

1.协商解决：员工可以先和公司沟通，把法律规定的内容和公司说明，要求公司足额支付工资。比如和公司说清楚《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得克扣工资的规定。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备的材料有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。这时候需要准备好详细的证据材料，比如加班记录、公司强制加班的通知等。

四、提前预防避免纠纷

员工在工作中要注意收集证据，比如加班记录、考勤记录、工资条等。这样在遇到问题时就能有足够的证据来维护自己的权益。同时，要了解自己的合法权益，知道公司哪些行为是不合法的，做到心中有数。比如了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于加班和工资支付的规定。

强制加班后辞职，在按照法定程序的情况下公司一般是不能扣员工钱的。但如果后续出现公司以各种理由继续克扣工资，或者要求员工赔偿不合理的损失等情况，这会让员工的维权之路变得更加复杂。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不用再为这些糟心事儿发愁。