社保未交满15年到退休年龄怎么办

一、社保未交满15年到退休年龄怎么办

（一）持续缴纳并递延不足期限的社会保障金，在某些情况下，可能存在未足额缴纳满15年的状况。通常，此类问题源于退休员工在退休日期到来之前，未能及时关注自己的社会保障金缴纳是否存在间断以及不足的现象。在完成补缴后，您便可向相关机构或所在单位提交退休申请，从而于您达到退休年龄次月起，每月获得您的社会养老金。

（二）选择延迟退休，然而，对于某些情况下的社保缴纳问题无法得到解决的员工而言，他们面临的境况愈加困难。此类情况往往源于在已缴费10年后，才意识到自身已达法定退休年龄。为了解决这一困境，应考虑延迟退休。具体方式为每年继续按期缴纳社会保障费，在此过程中，由于先前的10年缴费时长，可能需要增加5年的延迟退休时间，直到总计15年的社保缴纳期限满足要求为止。只有在完成此项工作后，您方可享有领取养老金的资格。

（三）申请退回部分之前缴纳的社会保障金，若您认为无法承受等待补充乏项所需的漫长时光，则可选择退出前方几年所支付的社会保障金。在这种情况下，您先前缴纳入社会保障资金账户的金额将会退还给您。请注意，退款流程涉及到之前缴纳的社保资金被划分为两个部分，包括个人账户和统筹养老金账户。申请退款后，实际应当由您领取的是个人账户中的资金，而先前缴纳的社保资金的分配比例大致如下，即65％进入了统筹大保险账户，即国家的账户，其余35％则进入了您的个人账户。当您选择退款时，将无法取出国家账户中占据65％的基金份额，仅能取回个人账户中所存放的35％，这部分资金正是退还给您的先前缴纳社保的金额。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：

1、参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

2、到退休年龄后交社保不满15年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

二、社保未按照实际工资缴纳,工伤怎么赔偿

职工在工作期间发生事故导致受伤，相关费用应依照工伤保险待遇进行赔偿。根据国家有关法规，倘若用人单位并未及时缴纳相应的工伤保险费用，则其需自行承担全部的工伤赔偿责任。如遇用人单位拒绝履行赔偿义务的情况，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。