公司每年给的年假，想休假不给怎么办

一、公司每年给的年假，想休假不给怎么办

若因客观业务所需，雇主确实无法为劳动者提供年休假期，在征得员工个人充分理解并获得其同意后，方可酌情不予批准休假。

一是但是在此情形下，劳动者未能享受的年休假天数，雇主有义务依照该劳动者日工资收入的300%标准计算并支付年休假工资报酬，这其中已涵盖了雇主需支付给劳动者在常规工作时间内正常薪酬部分。

二是当雇主选择未安排员工享受年休假时，应当依照相关规定支付未休年休假工资报酬；

三是若雇主既未经许可亦无补偿的情况下便拒绝员工休假申请，这种行为无疑已经违反相关法律法规，此时劳动者可向劳动监察机构进行投诉申诉以维护自身权益。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公司每天加班怎么投诉

如果贵司存在频繁加班现象，您可考虑向所在地的劳动监督管理大队提出投诉，或亲自走访相关劳动监管部门，亦或是选择拨打全国性的人力资源和社会保障服务热线进行反映。

值得注意的是，各用人单位均应严格遵循法律法规所制定的劳动定额标准，严禁强行或变相强制劳动者参与加班工作。对于确需安排员工加班的情况，用人单位必须按照相关国家法规，向劳动者及时足额地支付相应的加班酬劳。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。