员工请长病假可以辞退吗

一、员工请长病假可以辞退吗

主要取决于该员工是否已度过其所享有之医疗期限。在员工申请长时间病假的情况下，按照其工作经历的长短，他们将有机会享受一定期间的医疗假期；然而，医疗期届满之后若该员工仍未能恢复工作能力，那么所在企业有权以员工无法胜任现职工作为由，依法终止与其签署的劳动协议。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、员工请病假可以不批吗

在少数情况下，员工申请病假的请求可能无法得到公司的批准。

然而，这并不代表公司可以毫无理由地拒绝员工的合法权益。实际上，如果员工因为疾病或者非工作原因而受伤需要接受治疗，他们有权依法享受相应的病假期权。在这种情况下，他们有权根据自身需求寻求适当的医疗救治，并无须经过所在雇主的同意。

因此，对于员工的病假问题，我们必须严格遵守劳动法律法规。任何关于员工因病请假而未能获得批准的规定，若被视为旷工处理，均属无效。如有相关权益受到损害的情况发生，我建议员工及时向当地劳动行政部门提出投诉，以便更好地维护自身的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动者在患病期间长期休假的处理，其核心问题是该阶段是否已经超越了法定的医疗期。根据中国的法律规定，劳动者可以依照其在本企业所服务的时限来享受到相应的医疗假期；而在此之后，若其仍然未能恢复身体健康并重返岗位，雇主便有权利按照“无法胜任现有工作”的合法理由，依法解除与此劳动者之间的劳动契约。因此，广大劳动者们务必注重自身的医疗期的合法保护，以避免因理解上的误差，导致自身工作权益受损。