劳动仲裁错过15天起诉期咋办

一、劳动仲裁错过15天起诉期咋办

当涉及到劳动仲裁方面，若您错过了法定的15日起诉期限，便无法再次上诉至人民法院。究其原因，具体内容包括以下几点：

第一，尽管您可能会进行起诉，但原告方所引发的纠纷案件，将不再被人民法院接受立案受理；

第二，如果您对劳动争议类案件的裁决结果持有异议，可以在收到仲裁裁决书的15个自然日内向人民法院提出申诉，而一旦超过这个时限不上诉，裁决书便会产生法律效力；

第三，根据国家法规的规定，如果针对规定之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决结果，您仍然表示不在意或者不满意，可以自收到仲裁裁决书那天起计算，再加上15个工作日内，向人民法院提交起诉。一般的情况下，仲裁裁决书的末尾将会有明文规定，即本次仲裁裁决不是最后的决定，如果当事人对这份裁决感到不服，自收到裁决书的那一刻起，15个自然日内可以向人民法院提出复议，如果过期不提出，那么这份裁决书就会产生法律效力。如果其中一方当事人未能按照法定程序准时履行生效的仲裁裁决书，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

关于劳动仲裁相关法律规定的更新。根据现行法规，若劳动仲裁超过法定时限15日即视为放弃申诉机会，将无权向法院提起上诉。针对劳动争议类案件，申诉人必须在接收到仲裁委员会裁决结果之后的15日内作出是否上诉的决定，否则裁决将会自动生效。而对于其它未明确规定的案件，申诉人有15个工作日的时间来决定是否向法院提起诉讼。如逾期仍未履行已生效的裁决，则受损方可申请强制执行。