劳动仲裁调解后还能仲裁吗

一、劳动仲裁调解后还能仲裁吗

一般情况下，劳动仲裁调解达成协议并签收仲裁调解书后，就不能再就同一纠纷申请仲裁。仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，双方需按调解书约定履行义务。

但如果存在法定情形，如调解书是在一方受胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下达成，或调解程序严重违法等，当事人可向法院申请撤销该调解书。法院裁定撤销后，当事人可就该劳动争议重新申请仲裁。

二、劳动仲裁调解书不履行怎么办

若一方当事人不履行劳动仲裁调解书，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人应自觉履行。一方拒绝履行的，对方可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。人民法院受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。因此，当遇到对方不履行劳动仲裁调解书的情况，应及时通过向法院申请强制执行来维护自身权益。

三、劳动仲裁调解书当中有什么陷阱

劳动仲裁调解书陷阱通常有以下几方面。一是赔偿金额设置，用人单位可能在调解书中模糊赔偿计算方式，或故意压低赔偿数额，劳动者若未仔细核算，可能少拿补偿。二是义务履行期限不明，未明确用人单位支付赔偿、办理离职手续等义务的具体时间，易导致后续执行纠纷，劳动者权益无法及时实现。三是违约责任缺失，调解书中若未约定用人单位不履行调解协议应承担的违约责任，用人单位违约成本低，可能怠于履行。四是权利放弃条款，部分调解书中可能存在要求劳动者放弃其他相关权益的表述，劳动者若未留意，可能丧失进一步维权机会。拿到调解书应仔细审查，必要时咨询专业律师。

在探讨劳动仲裁调解后还能仲裁吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。若劳动仲裁调解协议达成后，一方不履行协议内容，另一方是可以向法院申请强制执行的。另外，要是调解协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人也可能有机会重新启动相关法律程序。劳动纠纷的处理过程中充满了各种复杂情况，每一个环节都可能影响最终结果。如果您对劳动仲裁调解后的执行问题、协议效力等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。