临时工不交社保违法吗

一、临时工不交社保违法吗

临时工主要包含以下三类情况：

（1）签署了正式的劳动合同并按照合同约定定时结付薪酬。在这种情况下，雇佣双方已然建立了合法权益保护的雇佣关系，按照法律规定，必须依法参保社会保险；

（2）签署了劳务合同。此类合同意味着双方存在提供服务与收取相应报酬的劳务关系，因此雇主无需承担给临时工参保社会保险的责任；

（3）尽管未签署正式的书面合同，但实际上已有事实劳雇关系的存在。在此情形下，仍可视为雇佣关系的确立，同样依据法律法规，应当为该任职人员办理相关社会保险的缴纳手续。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、临时工不给工资怎么办

如若情形严重，您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料（依照相关法律法规，通常情况下，此类机构应为劳动管理监察大队）。而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求（此过程中可能会产生一定的仲裁费用，大约在200至300元人民币之间；倘若在此次仲裁中，作为劳动力方的您最终取得胜诉的最终裁决，那么诉讼费普遍情况应该由雇主承担）。

此外，倘若是您对于仲裁委员会作出的结论仍然心存疑虑，在接到仲裁书之后的15日之内，您有权利向同级人民法院提起诉讼。

值得注意的是，依据我国现行法律法规之规定，在仲裁或者诉讼过程之中，劳务派遣人员除了有权要求雇主按时足额地支付其当月的薪酬之外，亦可额外要求发放相当于工资报酬25%比例的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《最低工资规定》第十三条

用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

关于临时工社会保险费用的承担问题，我们需要根据具体情况加以讨论。首先，如果临时工已经与用人单位签订了完备的正式劳动合同，并且按照约定如期获得工资待遇，那么他们之间就建立起了受到国家法律保护的雇佣关系。在这种情况下，用人单位应当按照相关规定，为这些临时工缴纳相应的社会保险费用。其次，倘若临时工只与用人单位签署了劳务合同，那么他们之间的关系仅仅是提供服务和获取报酬，用人单位并不需要为这些临时工缴纳社会保险费用。最后，即使没有签订正式的书面合同，但是只要存在事实上的雇佣关系，那么临时工也应该被视为具有雇佣关系，同样需要依照相关法规，由用人单位为他们缴纳相应的社会保险费用。