法定节假日考勤怎么算

一、法定节假日考勤怎么算

对于涉及法定节假日的应出勤天数计算方式，必须将这些特殊假期排除在外。在我们日常的职业生涯和个人生活中，法定节假日不应当被包括在应出勤天数内。若雇主或公司强制要求员工在法定节假日期间上班，则应根据法律规定，按照3倍工资标准进行结算。此三倍工资的计算基础应当基于员工在正常月份中的每日平均工资水平。

《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

二、法定节假日天数是固定的吗

在我国的法律体系中，明确规定了公众假期的具体天数，其中包括元旦节连续三天、春节共计七日、庄重而隆重的五一国际劳动节同样享有三天的假期、共和国成立纪念日——国庆节也是独享七天的福利；另外，清明、端午及中秋这三个传统节气也各有其三天的特殊待遇。对于那些日常实行做一休一工作制度的同时，又恰逢碰到法定节假日的在职员工们，敬请放心，公司或雇主是都必须给予员工不低于其当日或当班小时实际工作收入的最高三倍的报酬作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

在计算应记录的实际出勤天数之际，应当排除那些法定节日。在这些特定的休息日里，不应该将其纳入到衡量员工出勤情况的统计范畴之中。无论是在个人的职业发展历程还是正常的日常生活中，我们都不能够将法定节假日强制性地归类于员工的出勤工作日程之内。然而，如果雇主违背了上述原则，要求员工在法定节假日继续履行工作职责的话，他们理当遵循相关的法律法规，并且向员工提供三倍于正常工资标准的补偿。这笔额外的补偿费用，应该以员工在平日正常工作期间所获得的每日平均工资水平作为参照标准来予以计算。