拖欠工资的老板会有什么后果

一、拖欠工资的老板会有什么后果

若雇主拖欠薪资而面临法律诉讼，将产生以下几种可能的后果:

（1）须支付相应的滞纳金以及债务人为违法行为负担的违约赔偿金；

（2）经过司法程序判定拖欠款项仍然未能得到偿还时，该企业将会被列入失信黑名单受限。

（3）当以占有他人财产为主要目的，并且采用虚假陈述或隐瞒实际情况的手法获取了较大额的公共私有财产，那么此种行为可能构成刑事犯罪，将依法受到严惩。如果公司拖欠薪资本已超过一年，应该采取怎样的策略呢？首先，应与用人单位就工资支付金额、支付方式及支付期限展开积极地讨论与协商；如协商不成，可转至工会寻求调停帮助；如果上述两种途径均无效，则可向用人单位所在地区的劳动监察大队上诉；此外，您还可以直接考虑提出劳动争议仲裁；最后，若决定向用人单位寻求解聘权益并主张经济赔偿金也是完全可行的选择。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资的解决方法有哪些

在面对拖欠工资问题时，以下几种方式被视为有效的解决之道：

首先，您应当尝试与用人单位展开平等且理性的对话，通过双方各自做出让步以达到最终的共识。若能够在此过程中达成一致意见，那么最好将其以书面形式记录下来，以便日后查证。

其次，您可以选择向当地劳动监察部门提出申诉，请求他们协助您与用人单位进行协商，以确保您获得应得的全额工资。

最后，如果您手头掌握了充分的证据，那么您有权直接向法院提起诉讼。在这个过程中，法院将会对案件进行调解。如调解失败，则法院将依法作出判决，责令用人单位支付您应得的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议《民事诉讼法》第十六条

人民调解委员会是在基层人民政府和基层人民法院指导下，调解民间纠纷的群众性组织。

人民调解委员会依照法律规定，根据自愿原则进行调解。

当事人对调解达成的协议应当履行；

不愿调解、调解不成或者反悔的，可以向人民法院起诉。

对于拖欠职工薪酬的企业经营者而言，其需承担相应的法律责任，包括缴纳滞纳金以及赔偿金；如仍未能按期归还欠款，则有可能被列入失信人员黑名单之中。此外，如果存在以非法占有为目的，通过欺骗手段获取公共财产或者私人财产的行为，那么这就可能构成刑事犯罪。在拖欠时间超过一年的情况下，建议企业经营者积极与员工进行协商，寻求工会、劳动监察大队、仲裁机构等方面的帮助，或者考虑采取解聘措施并给予相应的经济补偿。