工作15年辞退补偿是多少

一、工作15年辞退补偿是多少

当我们身处职场之中，倘若有幸服务于同一家用人单位长达十五年之久，而不幸遭受到解雇的命运时，我们有权要求雇主为我们支付丰厚的薪资作为经济补偿。这一补偿额度应相当于十五个月的工资收入。并且，如果我们在距法定退休年龄还有不足五年之时遭到辞退，那么雇主应对我们实施经济补偿的两倍以此作为赔偿。换言之，他们应该向我们支付三十个月的工资作为对我们辛劳付出的肯定与尊重。

然而，若此项解雇乃源于雇主恶意为之，我们同样享有补偿金双倍的权利，也就是说，他们应支付给我们24个月的工资待遇。在法律层面，我们也了解到按照年限补偿的最高限额不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工作15年降薪调岗怎么算

调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

倘若阁下在就职于同一家机构长达15年之后遭受解雇，当有权利向所属雇主申请获得相应酬劳额度为15个月薪酬之补偿款。而如果是在距离法定退休年龄尚不足五年之际惨遭解雇，那么您应享有至多三十个月薪酬的双倍补偿。对于蓄意、恶意地进行解雇的情况亦实施双倍补赔策略，即24个月薪酬。然而需要注意的是，关于以年限为基础的补偿总额上限设定为12年。这是您理所应当享有的合法权益，敬请您依法切实保护自身的合法权益。