入职不满一个月15号发工资吗

一、入职不满一个月15号发工资吗

该情况需依照各企业的财务工资发放规定进行判断，因为各个企业之间有所差异。若某一特定企业通常在每月的15号发放员工工资，那么假设您在本月15号正式入职，您将会在下个自然月即第二个月份的15号领取属于自己的薪资并开始计算。

然而，如果您是在本月30号才加入该企业，那么至下个月15号为止，您的工作时间将仅为半个月。在此种情况下，企业可能会根据实际情况，向您支付半个月的薪水；亦或是等到下个月15号时，一次性向您发放一整个半月的薪资。而对于那些工作时间不足半个月或超过半个月的员工，企业则会依据其月度工资总额，计算得出其每日应得的工资数额，然后再根据实际工作日数进行薪资发放。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、入职不满一个月直接辞职可以吗

在此番工作尚不足一个月之际，员工有权利申请离职。

根据现行法律法规，员工能够通过递交书面告知函的方式，向所在单位进行预告，提前三十天解除与单位之间的劳动关系。若尚处在试用期阶段的员工，只需提前三天向雇佣方提出辞职就可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“入职不满一个月15号发工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。