上海市劳动法规定年休假具体天数是多少

一、上海市劳动法规定年休假具体天数是多少

首先，我们来关注一下全国范围内所有国民都可以享受的公共节日。这当中包括了以下几个重要时刻：首先是每年的新年到来之际，为期一天的全国民众放假安排；紧接着的便是农历春节的三个连续日子——即农历正月初一、初二以及初三，参与庆祝的人们将有机会享受长达三天的假期；接下来是五一国际劳动节，在这个被誉为劳动者们的神圣之日里，包括5月1日、2日及3日在内的三天时间，全国人民都将享有假期；最后，当我们迎来国庆节时，同样会有三天的全国性假期，分别定于10月1日、2日及3日。值得注意的是，国家法定的休假日与休息日并不计算在年休假的假期之内。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、上海市退休工人养老金什么时候补发

关于上海市基本养老金调整与补充发放的相关信息如下：本轮企业退休人员的补充发放将于7月实施;对于城乡居民社会养老保险的参保人来说，同样也是于同一天开始将社保金进行补充性发放;而针对机关事业单位的退休职工，他们的补充发放申请将在7月31日得到最终批准并实施。在此，我们对退休人员提出期待，鼓励他们尽量地避免在人流较为密集的时间段去到银行或邮局的营业网点，以减少等待时间，提高办事效率。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

在我国的全民公共假期范畴内，包含了元旦（即每年的）、农历新年（即从大年初一开始到初三）、劳动节（固定于每年的5月1日至5月3日）以及国庆节（同样是为期3天，通常为10月1日至10月3日）这四个重要且具有特殊意义的节日，总计涵盖了长达9天的休息时间。值得注意的是，这些法定节假日并不被纳入员工的年度带薪休假之中。