失业金领取是解除劳动还是终止劳动

一、失业金领取是解除劳动还是终止劳动

需要提交的文件为单位开具的解除劳动合同证明，解除劳动合同的缘由须为"因非个人原因导致的离职"。在此之后，凭个人有效身份证明（身份证）以及户口簿前往社会保险基金管理局完成失业登记，进而申领失业金。在以下情况下，用人单位可提出解除聘用关系合同或进行辞退、除名或开除等处理：诸如法律、法规、规章规定的其他特定情况。

《失业保险条例》第十三条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、失业金领取的后果有哪些

阁下会意识到，这一做法并不会影响您的工作表现，然而在您开始正常职场生涯之后，便无法继续领取此项失业救济金。请注意，当您开始寻找新工作且成功入职时，我们要求您立即通知我们并办理失业金停止领取手续。

然而，您无需担忧，因为失业救济金并不会因时间过期而失效。举例来说，当您首次申请未能完成全部申领额度时，如果未来再次遭遇失业状况，仍然有资格进行新的申请。此外，需要特别说明的是，如果是由您主动提出辞职或者解除劳动合同，则不符合申请失业金的条件。

《中华人民共和国社会保险法》第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

失业救济金的领取环节，其来源究竟是基于劳动关系的正常解除，抑或是因劳动关系的自然终结而产生呢？为了满足领取失业救助金的条件，你需要提交由用人单位出具的正式解除劳动合同证明文件，且必须明确注明离职缘由为“非个人原因”。然后凭借有效身份证明及户口簿，前往当地社会保险基金管理局办理失业登记手续，进而申请获取相应的失业救助资金。在用人单位内部管理层面上，他们可以采取解聘员工、辞退、除名或开除等相关措施，但前提是这些决定必须严格遵守国家法律、法规以及有关部门规章制度所设定的特定情形。