老板拖欠工资不给打110管用吗

一、老板拖欠工资不给打110管用吗

若遭遇公司拖欠薪资问题且拨打110未能解决，需明确知晓，此事并不在公安机关所管辖的职责范围内。

然而，警方通常会乐意协助进行调解工作。针对此类情况，劳动者可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先是与用人单位展开充分的沟通协商；

其次可寻求所在工会组织的援助；

再次便是向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；

此外还可以向劳动争议调解机构提出调解申请；或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼；

最后也可向当地人民法院提交支付令请求。除此之外，还有许多其他的解决方案都值得一试。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资不给可以报警吗

依据我国现行相关法规之规定，雇主未按照法律规定签署劳动合同且长期拖欠员工薪资的行为，将被认定为严重的劳动争议事件。

此类情况通常采取劳动仲裁或诉讼的方式解决问题。

然而，如若雇主恶意躲藏或拒绝履行欠薪义务，那么员工可选择向公安机关报案以寻求帮助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“老板拖欠工资不给打110管用吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。