没有劳动合同被解雇怎么办

一、没有劳动合同被解雇怎么办

若未签订劳务合同而遭解雇，可与所在企业商议赔偿（或补偿）事宜。倘若双方协商无果，或企业拒绝协商，那么受害人有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有劳动合同压工资不干可以一次结清吗

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，雇主应当按照每个月固定的时间将员工工资发放至其手中，不得以任何借口进行延迟或降低支付标准。

此外，另有一部名为《工资支付暂行规定》的法律文件指出，当您与雇主达成解除或终止劳动关系协议时，他们有义务立即向您交付应付的工资款项。

若在此情况下，雇主拒绝支付工资，那么您需寻找相关证据以证明您确实为其工作，如工牌、工资清单、社保缴费记录等。

接下来，请携带上述证据前往劳动部门投诉，以雇主未签订劳动合同以及拖欠工资作为申诉依据。

如此一来，便可对该雇主实施相应的惩处措施并赔偿您所应获得的工资权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同被解雇怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。