劳动关系认定法律依据是什么

一、劳动关系认定法律依据是什么

在司法实践中，劳动关系的确立主要依据我国的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》，另外还需要参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规文件。

而对于劳动关系的客观证据，则包括但不限于以下几个方面：

首先，劳动合同是最直接的证据之一；

其次，劳动者所填写的用人单位招聘记录也是重要的证据来源；

此外，工资支付凭证或者记录、缴纳各种社会保险费用的记录也可以作为证明劳动关系存在的有力证据；

最后，用人单位向劳动者发放的能够证明其身份的证件，如工作证、员工卡等，同样具有较高的证明力。

除此之外，还有其他一些证据类型也可用于证明劳动关系的存在。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系认定的法律依据是什么

确立建立劳动关系行为时，应当签订具备法律效力的书面劳动合同。

而当已经建立了劳动关系，却未能履行并签订书面劳动合同时，从动工之日算起，至满一个月为止这段时间内必须立即与劳动者签订书面劳动合同。

若用人单位与劳动者在正式开始工作之前便签订了劳动合同，那么自此种劳动关系便从实际的用工之日起正式生效。

然而，若用人单位招聘劳动者时虽未签订书面劳动合同，但只要同时满足以下三个条件，仍然可认定其在法律上与劳动关系的确立:

（一）雇主及劳动者均具备签署该劳动合同所需的法定资质；

（二）用人单位所制定的各项劳动规章制度经受法律法规的合法约束并且适用于劳动者；

劳动者须接受用人单位的严格劳动管理，并需按照用人单位的指示从事相应的有偿劳动任务；

（三）劳动者付出的劳动，确为用人单位业务体系中所必需的一环。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动关系认定法律依据是什么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。