孕妇被辞退公司应该怎么补偿

一、孕妇被辞退公司应该怎么补偿

倘若孕期女性不幸遭遇到用人单位违法裁员的情况，依据我国现行《劳动合同法》相关法规，该名女性可以获得法律支持以争取继续执行原劳动协议，亦或是索要相应的经济赔偿。

关于经济赔偿的具体内容及发放方式如下所述：

首先是“基本经济补偿金”，这部分补偿由劳动者在用人单位工作时长为准，即每满一年就可得到相当于一个月工资的补偿金。

如若在六个月至一年之间的工作时间，则视为一年进行计算；

而不足六个月的，将仅获得半个月工资的经济补偿。

其次是“双倍经济补偿金”，若用人单位违反了《劳动合同法》第八十七条的规定，擅自解除劳动合同，那么他们必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。

另外，如果用人单位未能为女员工缴纳生育保险，或者违法终止劳动合同、中断生育保险，导致女员工无法享受生育保险待遇，那么用人单位应该按照女员工产假前的工资标准，支付她的生育津贴以及生育医疗费用。

如果生育津贴低于员工原来的工资水平，员工有权利要求用人单位补足差额。

这些法律条款的制定，主要目的在于保障孕期女性的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会遭到非法解雇，并且能够享有到应得的待遇和补偿。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、孕妇被辞退可以得到哪些补偿

若孕职工遭所在职场以不当理由解除了其劳务合同时，应首先认定该事件属于过失性裁员，倘若如此，与职方并无须承担任何赔偿责任;

但若被判定为非法解约，则有权向用人单位索求继续履行原劳动合同的请求权，亦或提出按照经济补偿标准双倍支付赔偿金的诉求。

关于经济补偿金的支付方式，将依照职工在本企业的服务期限为准，每持续正常服务一年便可获得一个月的薪资补偿。

具体而言，法律明确规定，若用人单位违反了相关法律法规，在没有合法依据的情况下单方面解除或者终止了与劳动者之间的劳务关系时，只要劳动者提出希望保持原有劳动合同的执行，用人单位必须依法履行这项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“孕妇被辞退公司应该怎么补偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。